员工活动
人力资源部秉承着为企业招兵买马的重任,通过各种渠道为企业召集了多方面人才,一方面和多所高校联系,为企业输送大批高素质员工,同时也为社会减 轻了大学生就业压力;另一方面每周固定时间去人才市场招聘,在壮大企业队伍的同时也解决了社会富余劳动力的问题;同时充分利用网络资源尽一切可能为企业的发展和壮大服务。
此外,人力资源部时刻关心着员工的成长。帮助员工制定职业规划,积极组织员工培训和员工进修等事宜。每年提供员工晋升机会,给员工最大的发展空间。
总之,人力资源部致力于为企业吸引大批高学历、高能力的人才加盟,协助公司内强管理,外树形象,全面实施科技兴企及可持续发展战略,实现集团公司 “汇聚科技精华、缔造百年万达”的企业愿景,为振兴我国化工工业不断做出新的贡献。
我们视认同万达价值观,具有胜任能力且能承担责任,具有团队精神、愿意学习的员工为公司最具价值的资产,并为员工提供对企业和员工本人都有益的学习和发展机会。
员工培训
1、我们为每一位新员工提供完善的入职培训,包括集团介绍,企业文化,人力资源政策和制度,农业、农产品与食品基础 知识及有机产品标准解读等课程。
2、我们为在职员工提供多层次的培训课程,主要内容包括岗位技能培训、管理基础课程、领导力提升课程等。
员工发展
1、我们根据设定的目标,评价员工的工作绩效,鉴别员工优势和不足,制定个人发展目标及行动计划。直接上级将帮助员工建立个人发展计划(IDP)并定期回顾计划执行情况。
2、个人发展谈话每年进行一次。每年年末,公司组织关于员工本年度工作回顾和未来发展计划的年度谈话。
3、逐步建立起的员工学习与发展资源库,为员工发展提供支持。我们也鼓励员工通过多种形式的在职发展活动来提升工作能力,如转岗、轮岗、承担更重要的职责等。也支持员工发展非在职学习活动,如阅读书籍、浏览专业网站信息、参加内外部交流等。

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